为深化“三转三提升”专项行动，发挥出“考核”指挥棒功效，激励公司员工干事创业激情。12月30日至31日，金海矿产改革考核机制，创新评价举措，开展了2024年度中层干部述职述廉及职能部门职工述职评议考核工作会。公司领导班子、中层干部及员工代表参加了本次测评会。      公司考核领导小组由领导班子、下属公司负责人及职能部门相关负责人组成。为全面和客观地评估公司中层干部及员工的工作表现，考核领导小组提出测评要求，一是坚持实事求是，公平、公开、公正评价每一位干部职工；二是广开言路，鼓励广大员工为公司人才队伍建设积极献言献策，共同推动公司干部队伍的持续优化。三是同步考核，将干部职工党风廉政考核与民主测评结合，深入落实党风廉政与业务工作同部署、同检查、同考核，将“廉洁细胞”工程不断深化。     公司中层干部及职能部门员工依次进行述职，由考核小组成员进行测评，并现场公布分数。      党委书记、董事长赵卫东对本次测评会进行了全面而深入的总结。他强调，本次测评会不仅能够检验和提升大家的工作能力，还能够促进团队之间的交流与合作。他鼓励，在场的每一位同事，特别是年轻干部，在新的一年里继续发扬勇于担当的精神，面对挑战不退缩，保持一种锲而不舍、追求卓越的态度。

会议要求，一要明确价值导向。清楚所在岗位职责使命，找到自身价值，将个人成长与公司发展大局紧密结合，为公司发展贡献自己的力量；二要坚持务实作风，要把工作做“实”。注重实效，确保每项任务都能落到实处，产生实际的成效；三要勇于创新。要不断更新思维、创新方法、优化措施，以适应新挑战，抢抓新机遇，开拓新发展；四要注重细节。牢固树立“细节决定成败”的理念，在细节上下足功夫，才能确保工作的高质量完成。
 本次测评会在热烈而有序的氛围中圆满结束。会议不仅为公司发展注入了新的活力，也为全体员工提供了一个展示自我、提升能力的平台。大家纷纷表示，将以此次测评会为契机，认真总结经验，查找不足，以更加饱满的热情，投入到新一年的工作中去，共同推动金海矿产高质量发展。