为进一步加强我院工作效能建设，改进工作方式，不断提升“忠诚、勤奋、务实、高效、奉献”的工作精神，自2017年5月起，西藏地调院积极发扬地质人“传帮带”优良传统，开展“1+N”活动，至12月活动情况来看，效果显著。一是科学分配、自主结对。科学合理的选择师徒对象，在师傅选定上，把作风好、能力强、责任强、业务精湛、经验丰富的骨干同志配备到师傅岗位。在徒弟选定上，根据自己所在的岗位选择一名新同志。按照自主自愿、双向选择的原则，结成师徒对子和工作搭档，实行一带一、一帮一负责制，为年轻同志创造一个可以深入学习、接受熏陶和快速成长的环境。二是结合实际，解疑答惑。坚持学习活动和工作实践紧密结合，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，组织开展岗位知识和业务技能的帮带。老同志对工作技能倾囊相授，指导年轻同志熟练掌握业务知识，使年轻同志尽快将理论知识转化为实际业务工作能力，全面提升应对能力。三是总结经验，形成常态。不断总结“以师带徒”实践中好的经验做法，对培养对象、学习内容、学习形式等进行规范，通过各项工作任务的完成情况检验是否做到真学、真懂、真用。并实行跟踪评价机制，全程记录授徒进展情况，分阶段开展考核评比，切实帮助新同志纠正认识偏差，理顺工作情绪，全面调动工作的积极性。